育児休業給付とは？

育児のために休職する場合において、休職中の賃金が休職前

とくらべて８０％未満に低下している場合に、雇用保険から給付

を行うことです。

「育児休業給付」には、育児休業期間中に支給される

「育児休業基本給付金」と 育児休業終了後、職場復帰した場合に

支給される「育児休業者職場復帰給付金」の２種類があります。

「育児休業基本給付金」とは、 １歳未満（一定の要件を満たす場合は

１歳６ヶ月未満）の子を養育するために、育児休業を取得した被保険者

であること。

育児休業開始日前２年間に、賃金支払基礎日数１１日以上の月が

１２ヵ月以上あること。

各支給単位期間 に、育児による全日休業日が２０日以上あること。

（「支給単位期間」とは、休業開始日から、翌月の休業開始日に

応当する日の前日までの１ヵ月のことです。）

各支給単位期間において、休業開始時賃金にくらべて、８０％未満

の賃金で雇用されていること。

以下の条件を満たす場合に支給されます。

なお、男性が育児休業を取得した場合も対象となります。

支給額は、休業前賃金の３０％。

「育児休業者職場復帰給付金」とは、職場復帰後、雇用保険の

被保険者として引き続き６ヵ月間雇用されていると一時金にて

支給されます。

支給額は、休業前賃金の１０％。

初めて「育児休業給付」を受けるには、 「支給申請書」に

「賃金月額証明書」を添えて、育児休業開始日から４ヵ月経過した

日の属する月までに、事業所の所在地を管轄するハローワークに

提出します。

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