残業について

サービス残業、つきあい残業いろいろ日本の会社では
あるものが当然のような感じとなっていますが、法的
にはちゃんと基準が決まっていて、当然守れていなけ
れば労働基準法違反となります。

○労働基準法上の割増賃金について（特例は除く）

法定労働時間（１日８時間、週４０時間）を越えた部
分については割増賃金となります。したがって、あま
りないと思いますが、就業規則等で所定労働時間が法
定労働時間に満たない時間が定められていた場合、法
定労働時間を超えるまでは、企業は残業代をつけなく
てもよいのです。

企業が、従業員に残業、休日出勤をさせるためには、
３６協定（労働者過半数が参加している労働組合、
または労働者過半数を代表とするものとの協定）を
書面で労働基準監督所にとどかなければなりません。
提出してなかったらり、協定を超える残業をさせてい
た場合は労働基準法違反です。

またいくら協定を提出していても、残業させてよい上
限の時間が決まっています。
　１週間→１５時間　２週間→２７時間
　４週間→４３時間　１ヶ月→４５時間
　２ヶ月→８１時間　３ヶ月→１２０時間
　１年　→３００時間

割増賃金については、通常の賃金の２割５分以上、深
夜労働（２２時から５時）については、２割５分以上
休日労働については、３割以上　残業＋深夜は５割以
上、休日＋深夜は６割以上割増しないといけないとさ
れています。

上記を守らなければ労働基準法違反です。
あなたの会社はどうですか？

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